工龄无直接证明，但有多种方式可认定。首先，工龄认定需相关材料，如合同、批复等。法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位需保留相关员工资料以备查证。缺少招工表，还可通过其他材料证明工龄。若不及时处理，可能导致工龄无法准确认定，进而影响养老金等福利待遇。
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工龄认定问题，常见处理方式是提交能证明工龄的材料。首先提交合同等直接证据，同时尝试联系原单位沟通补办招工表或提供其他证明。其次，若原单位不配合，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。具体操作为：先尝试与单位人事沟通，要求提供必要的证明或补办招工表；若沟通无果，则向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
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工龄认定问题，处理方式分情况。具体操作：有合同或批复的，直接提交；无直接证据的，先尝试与人事沟通，要求协助查找或补办；人事不配合的，再考虑劳动仲裁。