劳动合同未到期单位不让工作可能违法。依据《劳动合同法》，单位应签未签劳动合同需支付双倍工资，违法解除需担责。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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单位不让工作，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较快且成本低，起诉则适用于复杂争议。
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单位违法。应对方式：1. 与单位沟通，要求恢复工作或解释原因；2. 收集证据，如工作记录、合同等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或赔偿；4. 也可选择直接向法院起诉，维护自身权益。