招聘岗位不符可投诉维权。依据《劳动合同法》，公司应如实告知岗位信息，不符可申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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投诉招聘职位不符，常见方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试民间调解，无果后向人社局投诉或申请仲裁，对仲裁不服再起诉。
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招聘不符可维权。操作：1. 收集证据，如招聘广告、合同等；2. 尝试与雇主沟通或民间调解；3. 向人社局投诉，要求介入；4. 申请劳动仲裁，维护权益；5. 如仲裁不服，向法院起诉。