退休档案仅含年份时，通常按该年份最后一个月办理退休。分析：从法律角度看，档案是确定退休年龄的重要依据。当退休档案中仅包含年份而未注明具体月份时，为确保退休流程的顺畅进行，并减少因档案不完整而引发的争议，劳动部门通常会采取标准化的处理方式，即假定该年份的最后一个月为退休月份。然而，这种推断方式可能并不完全符合每个人的实际情况，因此，在办理退休手续时，应尽可能提供其他辅助证明材料，如户口本、出生证明等，以协助社保局或相关部门更准确地确定退休时间。提醒：若出现退休待遇与预期不符或退休时间争议较大的情况，表明问题较为严重，此时应及时寻求社保局、律师或相关机构的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休档案月份缺失问题常见的处理方式包括：1.向所在单位人事部门申请核查并补充档案；2.若单位无法处理，可向当地社保部门咨询并提交相关证明材料申请修正；3.若以上途径均无法解决问题，且缺失的月份信息严重影响退休权益，可咨询律师，评估是否可以通过行政诉讼或民事诉讼要求相关单位承担责任，并推动档案信息的完善和修正。选择建议：在选择不同处理方式时，应首先明确自己的实际情况和需求，综合考虑效率、成本及可行性。
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具体操作：从法律的角度，针对退休档案中只有年份没有月份的情况，具体处理方式如下：1.单位核查补充：首先向单位人事部门提交书面申请，说明情况并请求核查原始资料或相关记录。如单位确认有缺失，可申请单位出具证明或进行档案修正。2.社保部门协助：若单位无法提供完整资料或处理不当，可携带身份证、工作证明等材料前往当地社保部门咨询。社保部门会根据实际情况，要求提供额外证明材料或指导如何申请档案修改。3.法律途径解决：若以上途径均无法解决问题，且缺失的月份信息严重影响退休权益，可咨询律师，评估是否可以通过法律途径，要求相关单位或个人承担法律责任，并推动档案信息的完善和修正。在此过程中，需准备好充分的证据材料，如工作合同、工资单、同事证明等，以支持自己的主张。在整个过程中，应保持与相关部门的良好沟通，确保所有材料的真实性和合法性，避免因虚假材料导致的法律风险。