九级伤残社保局赔付后，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，九级伤残社保局赔付一次性伤残补助金后，合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，否则劳动者权益受损，可能影响其再就业和生活质量。
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九级伤残处理通常包括社保局赔付和用人单位赔付两部分。
选择处理方式时，应首先确保社保局赔付到位，再与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付，如协商不成，可通过法律途径维权。
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九级伤残需双方赔付。
具体操作：1. 确保社保局已按标准支付一次性伤残补助金；2. 与用人单位协商一次性伤残就业补助金，明确金额和支付时间；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求用人单位履行赔付义务。