没签合同被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退应获经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理，可能错失维权机会，经济损失无法弥补。
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没签合同被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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没签合同被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求赔偿经济补偿金。