公司辞退员工，仲裁是有用的。依据《劳动争议调解仲裁法》，辞退争议可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有赔偿。
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公司辞退员工，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。
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辞退仲裁有用。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求；3. 等待仲裁结果，如不服可继续诉讼。