拖欠工资需支付额外经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》规定，拖欠工资需支付工资报酬25%的额外补偿，及一到五倍的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资应这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。