首先，欠条需明确欠款人、债权人信息，欠款额及原因等。其次，法律依据为《劳动法》等，老板拖欠工资违法，可诉诸法院。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人财务安全及信用。
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欠条需明确要素。1.写明欠款人与债权人双方信息，确保双方身份准确无误。2.详列欠款金额、原因，如工资欠款需注明欠付时段与计算标准。3.约定清晰还款时间、方式，保障债权人权益。4.如老板拒付，可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类情况，常见方式包括：直接沟通催款，发送律师函，或提起诉讼。建议优先尝试沟通，无果后考虑法律途径，发律师函警示，仍不解决则提起诉讼，依据《劳动法》等法律维权。