员工下班后在宿舍受伤，公司一般无直接法律责任。但若宿舍安全设施不完备致伤，公司需负责。依据《工伤保险条例》，非工作时间非工作场所受伤通常不认定为工伤，但若是公司设施缺陷导致，则可能构成工伤。未及时处理可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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宿舍受伤处理分情况。非工作时间非工作场所受伤，公司无责任，员工需自费治疗；若因公司宿舍设施问题致伤，需：1.收集证据，如宿舍照片、医疗报告等；2.向公司提出工伤认定申请；3.公司不配合时，自行向劳动部门申报；4.获认定后，按《工伤保险条例》获赔偿。
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员工宿舍受伤常见处理方式是先确认是否工伤。若非工伤，员工自行承担医疗费用；若为工伤，则依据《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。选择处理方式时，应考虑伤害原因和地点，以及公司设施是否完善，据此决定是否申请工伤认定。