您提到公司原本约定日薪200元，但离职时前7天只按100元一天计算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由降低您的日薪，可能构成克扣工资，违反了劳动法。建议您与公司沟通，若无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，您应首先与公司沟通，明确薪资降低的原因并要求合理解释。若公司拒绝改正，可收集劳动合同、工资单、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若因公司降低日薪而离职，您可先与公司协商，要求按原约定薪资结算并办理离职手续。若协商无果，可书面提出离职申请，并保留证据。之后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足薪资差额及相应补偿。记得保留好劳动合同、工资单等证据。