补发部分能否打入工资需与单位协商。依据《劳动法》等，单位应明确福利待遇，不及时处理可能导致权益受损。
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补发需协商。操作：1.了解单位涨工资及补发规定；2.与人事部门沟通，明确补发细节；3.如单位拒绝，可寻求法律援助。
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处理方式有与单位协商、查询单位规定等。选择时应先了解单位惯例及法律法规，再决定最佳方案。