在劳动仲裁程序中，除非特定情况，如满足《劳动合同法》相关规定且劳动者依法解除劳动合同或用人单位提出并与劳动者协商一致解除等情形，否则劳动者辞职后一般无法申请经济补偿金。不符合这些条件的情况下，申请仲裁可能无法得到支持。
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针对劳动仲裁离职后是否可以申请经济补偿的问题，通常的处理途径包括协商、调解和仲裁。首先推荐双方尝试通过协商解决；若协商无果，可寻求第三方进行调解；如调解仍无法解决问题，最终可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和实际可行性。
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根据劳动仲裁的相关法规，劳动者在离职后一般不能申请经济补偿仲裁，除非符合《劳动合同法》规定的某些特定情境，例如用人单位存在违规解除劳动合同等行为。若决定申请仲裁，流程包括准备相关证据、填写仲裁申请书、提交至仲裁机构并积极参与庭审等环节。