针对工伤纠纷，首先需要进行工伤认定，接着若伤情严重则要进行劳动能力鉴定。在劳动争议出现后，可以申请调解仲裁，若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。这样做是为了保障劳动者的权益，避免损失扩大。
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工伤纠纷的处理途径包括行政诉讼和劳动仲裁。具体选择哪种方式取决于具体情况：如对工伤认定结果有异议，可以选择提起行政诉讼；若是涉及工伤赔偿等劳动争议，则应先申请劳动仲裁。但务必注意，处理纠纷时要在法律规定的时限内提起，以免丧失自己的权利。
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处理工伤纠纷的官司程序包括三个主要步骤：首先是申请工伤认定，其次是进行劳动能力鉴定（若有必要），最后若发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼，以确保劳动者的权益得到保障。