工伤通常不可用医保报销，需经工伤认定后用工伤保险报销。

分析说明：工伤事故发生后，应先进行工伤认定。若治疗费用符合《工伤保险》规定的目录标准，则由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用。这是为了保障工伤者的权益，同时促使用人单位按规定参保。

问题严重现象：若工伤后单位拒绝申报工伤或拒绝支付相关费用，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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处理方式：

从法律角度看，工伤后医保的报销问题主要涉及工伤认定和工伤保险的报销流程。常见的处理方式包括：

1. 先进行工伤认定，再根据认定结果申请工伤保险报销。
2. 若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商报销事宜，协商不成可通过法律途径解决。

选择方式：

- 若单位已缴纳工伤保险，则按工伤保险流程报销。
- 若单位未缴纳工伤保险，优先尝试与单位协商，协商无果则考虑法律途径。
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从法律角度，工伤认定后医保报销在不同情况下的具体操作如下：

1. 单位已缴纳工伤保险：

- 准备工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历、身份证复印件等材料。
- 将材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申报工伤医疗费用报销。
- 工伤保险经办机构审核材料后，按规定支付工伤医疗费用。

2. 单位未缴纳工伤保险：

- 工伤职工与用人单位协商报销事宜。
- 若协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，工伤职工应确保提供的材料真实、完整，并密切关注报销进度。若遇到单位拒绝申报或支付费用等情况，应及时寻求法律援助或劳动仲裁，以维护自身合法权益。