针对未签劳动合同而被解雇的员工，公司需按照其工作年限支付经济补偿。具体为每工作一年支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。若公司没有合法理由解雇员工，从第二个月起需支付双倍赔偿。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇将需要承担法律责任并支付赔偿金。建议及时与员工沟通解决，避免劳动仲裁或法律纠纷，以维护企业声誉和正常经营。
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对于未签劳动合同而被开除的员工，公司应支付经济补偿，并考虑可能的双倍赔偿情况。处理方式的选择应综合考虑员工的工作年限、解雇的具体原因以及公司的实际情况。企业应遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免因违反法律而带来的风险，并减少劳动争议的发生。
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未签劳动合同的员工被解雇，公司应依据其工作年限支付经济补偿金。具体为：员工每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。若公司没有合理理由解雇员工，从第二个月起应支付双倍补偿。务必遵循《劳动合同法》的相关规定，以避免可能的法律纠纷。同时，建议公司及时与员工沟通并进行妥善处理。