针对裁员未提前通知的情况，单位应支付代通知金，若员工已过试用期，还应支付赔偿金。若解除合法且双方协商一致，可协商解除并支付相应补偿。务必遵守相关规定，以避免法律风险和劳动纠纷。
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对于未提前通知的裁员，单位应支付代通知金，并根据员工是否过试用期及解雇是否合法来确定具体处理方式。若解雇违法，应支付赔偿金；若双方达成一致，可协商解除。
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针对未提前通知的裁员操作，首先区分员工是否在试用期内。若员工在试用期内，单位无需支付经济补偿金，但仍需确保通知到位。员工过试用期的话，单位应支付代通知金，并视解除的合法性决定是否需要支付赔偿金。双方可协商解除并签订相关协议，以避免后续纠纷。