试用期被开除是否有赔偿，需视公司是否违法而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未提供约定的劳动保护、未及时支付报酬或未缴纳社保等，应当向劳动者支付经济补偿。请务必关注自己的权益，及时采取行动。
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试用期被辞退的补偿情况需根据具体原因和公司的行为来判断。若公司存在违法行为，如未支付报酬或未缴纳社保等，您可以要求相应的补偿。请仔细分析辞退的原因，对照法律规定，选择适当的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
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关于试用期被开除是否应获得补偿的问题，关键在于公司是否遵循了法律规定。若公司存在违法行为，您有权要求补偿。具体操作步骤如下：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司协商解决，争取合理补偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。