用人单位延迟发放工资属于违法行为。根据《劳动合同法》，雇主应按时足额支付员工工资，任何拖欠工资的行为都可能引发法律责任。未按时支付工资会对员工的权益造成损害，甚至可能引发劳动争议。
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如果用人单位延迟发放工资超过两个月，劳动者有权采取法律手段。劳动者可以选择向法院申请支付令，快速要求雇主支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过更全面的争议解决机制来维护自身权益。
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延迟支付工资是违法的。劳动者面对工厂不发工资的情况，可以先尝试向法院申请支付令，要求工厂立即支付工资。如果工厂依然不遵守法律要求，劳动者可以进一步选择提起劳动仲裁，并通过法律途径来捍卫自己的权益。在此过程中，劳动者应当妥善保存与工资发放相关的证据，以便在争议解决时提供有力支持。