关于自愿离职协议的赔偿问题，若单位是合法要求你自愿离职，通常是没有补偿金的。但如果单位存在违法行为导致你离职，你可以要求相应的赔偿金。赔偿金额依据你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准的二倍。若单位违反劳动合同法导致你离职且劳动合同无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议及时采取措施，避免产生劳动纠纷和法律责任。
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针对自愿离职协议的赔偿问题，如果单位是合法操作并无违约行为，通常是没有补偿的。但是，如果因为单位违法导致你离职，你可以要求相应的赔偿。解决方式包括与单位协商、通过劳动部门调解或仲裁以及向法院提起诉讼。选择解决方式时，应考虑单位的态度、证据充分性等因素。
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关于单位要求签署自愿离职协议的问题，如果纯粹是自愿性质并无协商补偿，那么通常是没有补偿的。但是，如果双方协商同意，可以支付补偿。具体操作包括确定补偿标准（参考工作年限和工资水平）、签订明确的离职协议以及依法支付补偿金。另外，如果单位存在强制辞职的情况，应支付相应的补偿金，标准按照《劳动合同法》的规定执行。