针对工作15年未签合同的情况，您可以首先与单位沟通，要求补签合同并明确劳动关系。如果单位拒绝，根据《劳动合同法》，您有权要求单位支付双倍工资作为补偿，时间跨度最多为十一个月。请务必及时行动，以防超过法定时效导致权益受损。
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对长期未签劳动合同的问题，您可以采取以下措施：一是与单位协商补签合同；二是向劳动监察部门投诉未签合同的状况；三是如有需要，可以申请劳动仲裁。建议您首先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑其他途径，以确保自身权益得到充分保障。
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针对未签劳动合同且已工作15年的情况，建议您：1. 立刻与单位联系，要求补签合同并保留相关证据；2. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需；3. 若单位拒绝补签合同或支付补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 根据法律规定，您有权要求单位支付双倍工资补偿。请根据您的具体情况选择合适的解决方式，以维护您的合法权益。

以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，并且总字数也与原答案保持一致。