吴亮律师
骑手在遭遇交通事故并承担全责时，其赔偿问题有着明确的遵循原则。 在人身损害方面，像对方的医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用，必须全额进行赔偿；护理费是照顾受伤者所花费的人力成本，也要照付；误工费则是因为受伤导致对方无法正常工作而损失的收入，同样得全额赔付。要是造成了伤残，那还得承担伤残赔偿金，以弥补对方因伤残而在生活和工作等方面遭受的损失。 对于财产损失，比如对方车辆的维修费用等，也得全部赔付。赔偿的方式一般先是交强险在其责任限额内进行赔偿，要是这部分不够，剩下的就
通常来讲，要是仅仅只是出现拖欠工资这种情况，要想主张精神损失费是比较困难的。在劳动法律的范畴内，拖欠工资主要是依靠补发工资以及支付赔偿金等途径来进行解决和救济。 我国的法律对于精神损害赔偿的应用，一般都限制在因为侵权行为而引发了极为严重的精神损害的情形当中。而拖欠工资一般被看作是劳动纠纷里的违约行为，和侵权行为不能直接划等号。 不过，如果是由于拖欠工资而引发了其他很严重的后果，就像让你患上了严重的精神疾病之类的，并且还能够有足够充分的证据来证明这两者之间存在着因果关系
对配偶出轨的情况，您确实可以选择离婚。依据《中华人民共和国民法典》规定，离婚可以通过协议和诉讼两种方式来进行。如果双方就离婚达成一致意见，可以签订离婚协议并前往婚姻登记机关办理相关手续。若无法协商，建议您咨询律师并依法向法院提起离婚诉讼。及时处理是明智之举，以避免情感纠葛加深，影响您和家庭成员的生活，甚至可能引发的其他法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您的丈夫出轨的情况，您可以选择协议离婚或诉讼离婚。选择
拖欠工资与违法解雇确实不是一回事。 拖欠工资，主要是违背了劳动法律法规里劳动者应按时足额获得劳动报酬这一规定。就好比你辛勤工作了一个月，本该拿到应得的薪水，可用人单位却拖着不给，这就是拖欠工资的行为。 而违法解雇，通常是指用人单位在没有正当理由，或者没有按照法定程序就解除了与劳动者的劳动合同。比如说，单位不能随便找个借口就把员工给辞退了，得有合理的依据和合法的流程。 要是用人单位只是拖欠工资，可没解除劳动合同，那这就不属于违法解雇。但拖欠工资本身绝对是违法的行为，劳动者
当遇到这种情况时，你得牢记要妥善保留那些能够证实劳动关系以及工资被拖欠的相关证据。像是劳动合同，它就像是一份保障你权益的重要文件，能明确你与用人单位之间的雇佣关系以及各项权益。工资条更是直观地展示了你的工资发放情况，考勤记录能证明你工作的时长和出勤情况，工作邮件则能反映你在工作中的沟通和任务安排等。 接着，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们具备相应的权力，可以对用人单位展开详细的调查，一旦发现问题就会进行妥善处理。 你也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位
一般来说，一方在坐牢的情况下起诉离婚，通常是需要进行开庭审理的。不过，开庭的地点可能会有所差异，通常会在服刑那一方所在的监狱里面进行。 当一方起诉离婚的时候，法院会依据相关的法律规定以及实际的情况，来判定是否准许离婚。要是能够拿出证据证明双方的感情确实已经破裂了，像那种长期分居，或者存在严重的家庭暴力等情况，那么法院很大概率上是会判决离婚的。 在整个诉讼的过程当中，需要向法院提交起诉状、结婚证，还有能够证明夫妻感情已经破裂的相关证据等材料。因为被告在服刑，所以在送达传
我国《土地管理法》中对宅基地纠纷的解决办法，主要有三种：1、协商解决。《土地管理法》第14条第1款规定：“土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。”据此规定，公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。2、行政解决。《土地管理法》第14条第2款规定：“个人之间，个人与单位之间争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。”该法还规定，侵犯土地的所有权或者使用权争议，由县级以上地方人民政府土地管理部门责令停止侵犯、赔偿损失。3、司法解决。《土地管理法》第14条第2款规定
针对离婚时涉及的公司股权分割问题，法院会根据具体情况进行判决。如果股权属于夫妻一方个人财产，则不予分割；若是共同财产，法院会依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。通常会先尝试让双方协商达成一致，若协商不成，法院会依法进行公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚时股权分割可以通过协商或诉讼的方式进行。如果双方能够协商一致，可以选择协商转让股权或其他处理方式。若协商
在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。首先要进行工伤认定,是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,确认是工伤才可以赔偿。最后根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
对于双方都想争夺两周岁以下孩子抚养权的情况，根据《民法典》的相关规定及解答内容，法院一般会倾向于判决孩子随母方生活，因为这属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，通常会认为母方更适合抚养。除非母方存在严重不利于孩子成长的情况，如患有严重疾病等，否则法院会优先考虑母方的抚养权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后，非直接抚养孩子的一方需要承担以下法律责任：1. 负担部分或全部抚养费，直至子女年满18周岁；2. 对子女仍有相同的抚养